根据企业战略定位及发展要求，梳理并明确人力资源体系的基本定位和总体规划，并设计完整的定岗定编方案、薪酬福利体系、激励方案、绩效管理体系、职业发展通道、人才培养体系等，协助企业优化人事管理、合理规划薪酬，提升竞争力。
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